Notre politique rh
Chez Recygroup, notre politique RH repose sur des valeurs fortes : respect, engagement et innovation. Découvrez comment nous intégrons, accompagnons et valorisons nos collaborateurs pour construire ensemble un avenir durable et responsable.
Bien vivre & travailler ensemble
Chez Recygroup, nos valeurs sont le socle de notre engagement envers nos collaborateurs, nos clients et l’environnement. Elles guident notre manière de travailler et de bâtir un collectif solide et performant.
L’écoute
Comprendre les besoins et attentes de nos collaborateurs et leur offrir un cadre de travail épanouissant, où chacun peut s’exprimer et évoluer.
La réactivité
Être agile et proactif face aux défis, en offrant à nos équipes un environnement dynamique et innovant.
La durabilité
S’engager dans des pratiques respectueuses de l’environnement, mais aussi veiller à la pérennité et à l’évolution des carrières en interne.
L’ingéniosité
Encourager l’innovation et la recherche de solutions nouvelles et efficace en valorisant l’initiative et l’apprentissage continu.
La proximité
Favoriser des relations humaines de confiance, en interne comme avec nos partenaires et clients, avec un management accessible et bienveillant.
La transparence
Garantir une communication claire et honnête, pour une collaboration efficace et respectueuse.
Nous croyons fermement que le bien-être des collaborateurs, allié à une culture d’innovation et de durabilité, est la clé d’une entreprise performante et engagée.
Une culture d’entreprise axée sur l’innovation et la collaboration
Recygroup est une entreprise en constante évolution, portée par un état d’esprit pragmatique, responsable et ambitieux. Travailler chez nous, c’est intégrer un groupe fiable, accessible et proactif, qui place l’humain au cœur de sa stratégie.
Nos collaborateurs bénéficient d’un environnement de travail où :
- La prise d’initiative est encouragée.
- Le partage de connaissances et la formation continue sont des priorités.
- L’équilibre entre performance et bien-être est essentiel.
Avec notre structure composée de six pôles d’activités complémentaires, chacun peut évoluer selon ses aspirations et ses compétences, dans un cadre stimulant et dynamique.
L’intégration des nouveaux arrivants : Un parcours d’onboarding structuré et bienveillant
Chez Recygroup, nous savons qu’une intégration réussie est la clé de l’épanouissement et de la fidélisation des nouveaux talents. Notre programme d’onboarding s’organise en plusieurs étapes :
- Pré-onboarding : Avant même l’arrivée, le collaborateur reçoit un pack de bienvenue et toutes les informations nécessaires à sa prise de poste.
- Jour J : Accueil personnalisé, rencontre avec l’équipe, remise du matériel et présentation des valeurs de l’entreprise.
- Accompagnement : Un parrain ou une marraine est désigné pour faciliter l’intégration et répondre aux questions.
- Suivi post-intégration : Des points réguliers sont réalisés avec les RH et le manager pour ajuster l’accompagnement si nécessaire.
L’objectif est clair : que chaque nouvel embauché se sente attendu, intégré et rapidement opérationnel dans son rôle.
Bien-être, développement des compétences et engagement collectif
Recygroup met un point d’honneur à offrir un environnement de travail sain et stimulant, où chaque collaborateur peut s’épanouir.
- Formation et évolution : Nous encourageons le développement des compétences avec des formations adaptées aux besoins de chacun.
- Bien-être au travail : Nos espaces et nos outils sont pensés pour favoriser la collaboration, tout en offrant du confort et de la flexibilité (télétravail, horaires aménagés).
- Esprit d’équipe et cohésion : Des événements internes (séminaires, afterworks, challenges sportifs) renforcent les liens et la motivation.
Une politique RH tournée vers la responsabilité sociale et la durabilité
Recygroup s’engage activement dans une politique RH responsable, en phase avec ses valeurs et sa mission environnementale.
- Un engagement envers le respect et l’éthique : Le respect est au cœur des relations entre collaborateurs, partenaires et clients. Il garantit une communication bienveillante et une collaboration efficace.
- Un ancrage territorial fort : En tant qu’acteur local, Recygroup favorise la proximité et s’investit dans des initiatives qui bénéficient à la communauté.
Cette approche s’inscrit dans la volonté de Recygroup d’assurer une croissance durable tout en valorisant son capital humain.
Bien-être, développement des compétences et engagement collectif
Recygroup met un point d’honneur à offrir un environnement de travail sain et stimulant, où chaque collaborateur peut s’épanouir.
- Formation et évolution : Nous encourageons le développement des compétences avec des formations adaptées aux besoins de chacun.
- Bien-être au travail : Nos espaces et nos outils sont pensés pour favoriser la collaboration, tout en offrant du confort et de la flexibilité (télétravail, horaires aménagés).
- Esprit d’équipe et cohésion : Des événements internes (séminaires, afterworks, challenges sportifs) renforcent les liens et la motivation.